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# Los 7 errores a evitar en RH en aplicación de jornada de 40 hrs.
- URL: https://www.cilmexico.com/los-7-errores-a-evitar-en-rh-en-aplicacion-de-jornada-de-40-hrs/
- Published: 2026-10-24T21:59:03.000Z
- Updated: 2026-10-24T22:02:08.000Z
- Description: Una mala planeación laboral expone a las empresas a sanciones y sobrecostos.
- Author: CIL Redacción
- Tags: RH

*Por Arturo Rivero* 

Reducir la jornada laboral sin rediseñar turnos, controlar las horas extraordinarias y revisar los contratos colectivos puede convertirse en un problema financiero y legal para las empresas. La transición hacia las 40 horas semanales obliga a las áreas de Recursos Humanos a modificar sus esquemas de operación y evitar decisiones que podrían derivar en reclamaciones laborales, inspecciones y mayores costos.

Uno de los principales riesgos es intentar compensar la reducción de horas mediante una mayor intensidad del trabajo, descansos ficticios o mecanismos informales de disponibilidad. La obligación no se resuelve cambiando horarios en el papel, sino garantizando que la jornada efectivamente trabajada respete los límites legales.

**El primer error es reducir las horas sin revisar las cargas de trabajo.** Mantener las mismas metas de producción con menos tiempo disponible puede provocar extensiones de jornada no reconocidas, especialmente entre personal administrativo, supervisores y trabajadores de confianza.

**El segundo consiste en utilizar las horas extraordinarias como solución permanente**. Aunque la legislación permite el trabajo adicional bajo determinadas condiciones, las empresas no pueden convertirlo en un mecanismo habitual para sustituir una planeación adecuada de personal.

**El tercer riesgo es disfrazar tiempo de trabajo como descanso.** Las pausas durante las cuales el trabajador permanece a disposición del patrón pueden integrar la jornada, dependiendo de las condiciones en que se desarrollen. Registrar esos periodos como tiempo libre sin que exista un descanso efectivo abre la puerta a controversias.

**El cuarto error es modificar unilateralmente horarios, turnos o condiciones pactadas.** Las áreas de Recursos Humanos deberán revisar contratos individuales, contratos colectivos y reglamentos interiores antes de instrumentar ajustes que afecten derechos laborales.

**El quinto consiste en reducir salarios o prestaciones para compensar la menor duración de la jornada.** La reorganización operativa no autoriza por sí misma recortes a derechos económicos protegidos.

**El sexto error es confiar únicamente en los registros de entrada y salida.** Los sistemas de asistencia deben reflejar el tiempo efectivamente trabajado, incluidas las actividades realizadas antes o después del turno y, cuando corresponda, la atención de instrucciones fuera del horario establecido.

**El séptimo es trasladar responsabilidades a mandos medios sin capacitarlos.** Supervisores que soliciten trabajo adicional mediante mensajes, llamadas o instrucciones informales pueden generar evidencia de jornadas superiores a las registradas oficialmente.

El desafío para Recursos Humanos no será solamente ajustar un calendario. También deberá revisar presupuestos, plantillas, productividad, sistemas de control y acuerdos laborales.

💡

La reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación establece que la reducción comenzará en 2027, con 46 horas semanales, hasta alcanzar las 40 en 2030\. También incorpora el registro electrónico de jornadas y contempla multas de 250 a 5,000 UMA por incumplir esa obligación, conforme a las disposiciones aplicables.