> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://www.cilmexico.com/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # México no frena aumentos - URL: https://www.cilmexico.com/mexico-no-frena-aumentos/ - Published: 2026-11-04T15:44:33.000Z - Updated: 2026-11-04T15:44:33.000Z - Description: Las empresas en el país prevén alzas salariales de 5% en 2026 y 2027, mientras Estados Unidos, Canadá y buena parte del mundo pisan el freno. - Author: Arturo Rivero - Tags: Laboral *Por Arturo Rivero* Mientras el mundo aprieta el cinturón salarial, México mantiene el paso. La encuesta global de Korn Ferry, levantada en junio de 2026 entre 5,512 organizaciones de 135 países, proyecta para México un aumento salarial total mediano de 5.0% en 2026, la misma cifra que anticipa para 2027. La comparación con los socios comerciales es reveladora. En Estados Unidos, el incremento mediano pasa de 3.3% este año a 3.0% el próximo. Canadá se queda en 3.0% en ambos años. Reino Unido baja de 3.3% a 3.0%, y en Europa países como Alemania, España e Italia se estancan en 3.0%. En la región, México se ubica en el pelotón alto. Brasil prácticamente se mantiene (5.0% a 4.9%), Chile retrocede (4.5% a 4.0%) y Colombia sorprende al subir de 5.1% a 5.8%. La tendencia global es la contraria. Korn Ferry señala que en la mayoría de los grandes mercados los aumentos de 2027 se mantienen o bajan ligeramente, un reflejo de la cautela de las empresas ante el costo de elevar la nómina fija. ![](https://storage.ghost.io/c/95/6e/956eb3a2-a517-45f7-b331-81834085d464/content/images/2026/11/674DF36A-1E60-4120-936E-271B63A9270B.png) En México, el reparto también es parejo. En 2026, los puestos operativos y de supervisión reciben 5.0%, mientras que mandos medios y ejecutivos se ubican en 4.9% y 4.8%. Para 2027, todos los niveles convergen en 5.0%. Del total, el componente por desempeño (mérito) ronda el 4.0% este año. La otra cara es la rotación. Las empresas en México reportan una rotación total mediana de 13%, con un promedio de 17.5%. Esto sugiere que algunas organizaciones viven verdaderas puertas giratorias. La rotación voluntaria, la de quienes renuncian por decisión propia, es de 6.4%. En otras palabras, más de la mitad de las salidas no las decide el trabajador. A escala global, el panorama da cierta tranquilidad a los empleados. 79% de las organizaciones prevé dar aumentos a por lo menos 80% de su plantilla en 2027, y 47% a prácticamente todos sus trabajadores. En bonos, 64% espera pagar en la meta o por encima de ella. Las nubes vienen de fuera. Las empresas señalan la incertidumbre geopolítica (68%) y una posible desaceleración económica global (61%) como sus principales riesgos, muy por encima de la escasez de talento (14%). Para Korn Ferry, el reto no es repartir aumentos modestos a todos por igual. Es usar el crecimiento para invertir en capacidades clave y diseñar esquemas de pago capaces de resistir sacudidas.