> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://www.cilmexico.com/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # ¿Multas? … nueva jornada laboral sin lineamientos, se agota el tiempo - URL: https://www.cilmexico.com/multas-sin-manual/ - Published: 2026-10-29T18:32:29.000Z - Updated: 2026-10-29T21:29:08.000Z - Description: En 64 días las empresas deberán registrar electrónicamente la entrada y salida de cada trabajador, con multas de hasta 586 mil pesos. Lo que nadie sabe es cómo, porque la STPS todavía no lo dice. - Author: Arturo Rivero - Tags: RH *Por Arturo Rivero* Faltan 64 días para que cambien las reglas del trabajo en México, y nadie sabe con certeza cómo hay que marcar la hora. El 1 de enero de 2027 la jornada máxima baja de 48 a 46 horas semanales. Ese mismo día arranca la obligación de registrar electrónicamente el inicio y término de la jornada de cada trabajador. Hasta el cierre de esta edición, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) no había publicado las disposiciones que dirán cómo hacerlo. > *La reforma encargó a la STPS definir el alcance, las modalidades y las excepciones del registro. De acuerdo con un análisis del despacho Littler, la ley no le fijó plazo para hacerlo. La sanción, en cambio, sí está escrita: de 250 a 5 mil UMA, entre 29 mil y 586 mil pesos.* Es como aplicar un examen sin publicar el temario. La incertidumbre ya llega a las ventanillas. En algunos estados como Campeche, la propia STPS reconoció que hay empresas acudiendo a resolver dudas y modificando sus reglamentos internos por adelantado. ¿Qué sistema es válido: una app, un lector biométrico, una plataforma en la nube? ¿Qué pasa con quien trabaja en campo, en reparto, en home office o en turnos rotativos? ¿Qué datos se guardan y quién los protege? Especialistas advierten que una hoja de cálculo editable no cumpliría con lo que persigue la reforma. Qué sí cumpliría, nadie lo puede asegurar. La consultora EY anticipa que el ajuste pegará con más fuerza en manufactura, logística, comercio, salud y seguridad privada, sectores con operación continua y turnos múltiples. El organismo empresarial CONMÉXICO calculó que las empresas tendrían de mayo a diciembre para adecuar sus controles de asistencia. Pero adecuarse sin reglas es apostar. La empresa que invierta hoy puede tener que pagar de nuevo mañana. Y el golpe no cae parejo: el corporativo tiene abogados y presupuesto, mientras que la tiendita, el taller o la fonda de cinco empleados no. Las micro y pequeñas empresas, que sostienen la mayor parte del empleo, son las más expuestas a multas por adivinar mal. Una posible prórroga no sería un regalo al patrón ni un freno a la reforma. Al contrario, protegería su credibilidad. Las 46 horas deben aplicarse el 1 de enero sin pretextos. Lo que necesita tiempo es la herramienta para vigilarlas: un periodo de gracia de seis meses contado desde la publicación de los lineamientos, con inspecciones que orienten antes de sancionar. También le conviene al trabajador. El registro será la prueba en cualquier juicio por horas extra, y un sistema improvisado produce datos frágiles. Uno bien diseñado y acordado con la plantilla puede ser su mejor defensa. 💡 La jornada de 40 horas es una conquista histórica. Sería un error que su primer capítulo se recuerde por multas y confusión, y no por las dos horas que millones de mexicanos recuperan cada semana.