> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://www.cilmexico.com/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # Obligan a Amphenol a reinstalar a nueve trabajadores y reconocer prácticas ilegales bajo el T-MEC - URL: https://www.cilmexico.com/obligan-a-amphenol-a-reinstalar-a-nueve-trabajadores-y-reconocer-practicas-ilegales-bajo-el-t-mec/ - Published: 2026-10-24T02:06:18.000Z - Updated: 2026-10-24T02:13:11.000Z - Description: Amphenol readmitió a nueve empleados y aceptó irregularidades sindicales para resolver una controversia del T-MEC. - Author: Arturo Rivero - Tags: T-MEC *Por Arturo Rivero* La empresa Amphenol Optimize México reinstaló a nueve trabajadores y reconoció públicamente prácticas ilegales en materia sindical como parte de un acuerdo de reparación que permitió a México y Estados Unidos cerrar una controversia laboral bajo el T-MEC. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó este 23 de octubre que ambos gobiernos acordaron concluir el procedimiento iniciado por la presunta vulneración de los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la planta de Amphenol, ubicada en Nogales, Sonora. El cierre del expediente se produjo después de que la compañía cumpliera una serie de compromisos establecidos en el Plan de Reparación, entre ellos la reinstalación de nueve personas trabajadoras y la realización de actos públicos en los que sus directivos reconocieron prácticas ilegales y se comprometieron a respetar los derechos colectivos de su personal. Como parte de las medidas correctivas, Amphenol también tuvo que emitir una carta de neutralidad sindical, establecer lineamientos de conducta para sus trabajadores y adoptar una política de cero tolerancia frente a cualquier intervención patronal en asuntos sindicales. Asimismo, la empresa habilitó canales de denuncia anónimos y difundió los mecanismos mediante los cuales los trabajadores pueden presentar quejas directamente ante las autoridades mexicanas. La STPS capacitó a todo el personal, tanto sindicalizable como de confianza, sobre libertad de asociación y negociación colectiva. Las actividades también incluyeron a directivos y supervisores, con el propósito de prevenir nuevas prácticas de injerencia patronal. Por su parte, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) impartió capacitación sobre conciliación prejudicial y supervisó los procesos de democracia sindical desarrollados dentro de la planta. El procedimiento se desarrolló bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, instrumento que permite revisar presuntas violaciones a los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en instalaciones específicas. Tras evaluar conjuntamente las medidas implementadas, los gobiernos de México y Estados Unidos determinaron que las acciones fueron suficientes para dar por concluido el caso.