> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://www.cilmexico.com/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # Permite Tribunal despidos por acoso sexual sin exigir a víctimas fechas y lugares exactos - URL: https://www.cilmexico.com/permite-tribunal-despidos-por-acoso-sexual-sin-exigir-a-victimas-fechas-y-lugares-exactos/ - Published: 2026-10-23T14:03:04.000Z - Updated: 2026-10-23T14:03:04.000Z - Description: Un tribunal avaló que el hostigamiento sexual persistente justifique un despido, aun sin precisar cada incidente. - Author: Arturo Rivero - Tags: Justicia, RH *Por Arturo Rivero* Las víctimas de acoso sexual laboral continuado no están obligadas a precisar fechas, lugares ni circunstancias exactas de cada agresión para acreditar una causa de despido justificado, determinó un Tribunal Colegiado de Circuito al resolver un conflicto laboral en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El criterio surgió después de que un trabajador del Instituto demandó su reinstalación tras ser despedido por actos de acoso sexual contra cuatro pasantes médicas de servicio social. Aunque un Tribunal Laboral Federal consideró justificada la rescisión, el trabajador impugnó la resolución porque las denunciantes no detallaron las circunstancias de cada hecho. El Tribunal Colegiado estableció que exigir esa precisión desconoce la naturaleza reiterada del acoso sexual y las dificultades que enfrentan las víctimas para recordar cada episodio. La resolución señala que el testimonio de las víctimas constituye una prueba fundamental, que debe valorarse junto con otros indicios, sin exigir necesariamente documentos, fotografías o grabaciones de las agresiones. El criterio también obliga a juzgar con perspectiva de género, eliminar estereotipos y garantizar el derecho de defensa del trabajador acusado, cuya responsabilidad debe quedar acreditada. La tesis aislada, con registro digital 2031334, fue publicada el 17 de octubre de 2025\. Aunque no constituye jurisprudencia obligatoria, establece un referente para los procedimientos de rescisión laboral relacionados con acoso sexual continuado.