> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://www.cilmexico.com/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # Reportan 70% de los trabajadores agotamiento laboral; 51% sufre estrés diario - URL: https://www.cilmexico.com/reportan-70-de-los-trabajadores-agotamiento-laboral-51-sufre-estres-diario/ - Published: 2026-10-22T03:50:46.000Z - Updated: 2026-10-22T03:50:46.000Z - Description: En México, el 70% de los trabajadores encuestados reportó síntomas de agotamiento laboral y el 51% enfrenta elevados niveles de estrés cotidiano. - Author: Arturo Rivero - Tags: RH *Por Arturo Rivero* El agotamiento laboral se mantiene como uno de los principales desafíos para la gestión de recursos humanos en México, donde el 70% de los trabajadores encuestados reportó haber experimentado recientemente síntomas de burnout, mientras que el 51% manifestó niveles elevados de estrés cotidiano. De acuerdo con el Barómetro de Talento 2026 de ManpowerGroup, el 40% de los trabajadores afirma sentir presión constante en su empleo y una cuarta parte enfrenta jornadas prolongadas o poco flexibles. El estudio internacional, elaborado con más de 13,900 respuestas en 19 países, identifica dificultades relacionadas con el bienestar, la confianza y las expectativas de desarrollo profesional. En México, el índice de bienestar laboral alcanzó 71%, mientras que el indicador de satisfacción se ubicó en 63%, lo que refleja diferencias entre las condiciones generales de bienestar y la percepción que tienen los trabajadores sobre su experiencia laboral. Otro hallazgo relevante es que el 64% de los trabajadores mexicanos complementa sus ingresos mediante actividades económicas adicionales, proporción que aumenta a 68% entre integrantes de la generación Z. A pesar de estas presiones, el 61% manifestó su intención de permanecer en su empleo actual, mientras que el 19% busca activamente otra oportunidad laboral. Para las empresas, los resultados plantean la necesidad de revisar las cargas de trabajo, los esquemas de flexibilidad, las oportunidades de desarrollo y los mecanismos de prevención de riesgos psicosociales. El diagnóstico también ofrece elementos para evaluar las políticas de retención de personal, especialmente en organizaciones donde el agotamiento y las exigencias laborales pueden afectar el desempeño y la permanencia de los trabajadores.