Afecta al 67% de las empresas en México dificultad para contratar
El 67% de las empresas en México enfrenta dificultades para cubrir vacantes por la escasez de trabajadores con las competencias requeridas.
Por Arturo Rivero
La escasez de trabajadores con las competencias requeridas por las empresas continúa presionando los procesos de contratación en México, donde el 67% de los empleadores reconoce dificultades para cubrir sus vacantes durante 2026.
De acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, elaborada con la participación de más de mil empleadores, el problema alcanza niveles particularmente elevados en sectores estratégicos para la economía nacional.
La industria automotriz encabeza las dificultades de contratación, con 81% de las empresas afectadas, seguida de finanzas y seguros, con 77%, y manufactura, con 71%.
El estudio identifica una creciente demanda de especialistas en inteligencia artificial, operaciones, logística, atención al cliente y actividades administrativas, mientras que las organizaciones también enfrentan dificultades para encontrar trabajadores con capacidades de comunicación, adaptación y solución de problemas.
Aunque el indicador nacional disminuyó tres puntos porcentuales respecto de 2025, el problema continúa afectando a casi siete de cada diez empresas.
Para los departamentos de recursos humanos, este escenario representa un desafío en los tiempos de reclutamiento, la cobertura de puestos especializados y la capacidad de responder a las necesidades de producción y servicios.
La información también evidencia la importancia de fortalecer los programas de capacitación interna, desarrollar talento dentro de las organizaciones y revisar los perfiles de contratación.
El diagnóstico de ManpowerGroup muestra que la disponibilidad de trabajadores no garantiza por sí misma la cobertura de vacantes, debido a la diferencia entre las habilidades existentes y las que demandan los empleadores.
