RH
Jornada de 40 horas: llega la reforma, no los inspectores
El PEF 2027 promete reforzar la inspección laboral, pero 84 de cada 100 pesos de la Secretaría del Trabajo van a un solo programa social.
Sindicatos
Confederación pide incluir en los contratos colectivos el calendario para reducir la jornada laboral hasta llegar a 40 horas en 2030. Tu salario no podrá bajar.
Laboral
Doce estudios técnicos llegan a la mesa de la Conasami. Revisan el mecanismo que ha impulsado los aumentos salariales y la lista de profesiones con salario mínimo propio.
Laboral
Una iniciativa en la Cámara de Diputados busca poner candados a las cámaras, los programas de seguimiento y los algoritmos con los que las empresas supervisan a su personal. Ninguna decisión sobre tu salario o tu empleo podría tomarla solo una máquina.
Laboral
Marath Bolaños pide a las autoridades locales prepararse y coordinarse para la reducción de la jornada laboral. Buena parte de la aplicación de las reformas está en sus manos.
Laboral
La STPS incorpora a 200,000 trabajadores de plataformas digitales, de un universo estimado en 1.8 millones. Quedan fuera de esa cifra 1.6 millones.
Laboral
Por cada trabajador con alza directa, casi tres informales cobran por debajo del salario mínimo. El piso que se fija en diciembre les queda arriba.
Laboral
Sindicatos y patrones están a 575 pesos mensuales de distancia. El monto del salario mínimo de 2027 se definirá en diciembre.
Justicia
Un aspirante a dirigir el Centro Laboral expuso ante senadores el rezago en contratos colectivos y una dependencia tecnológica: nueve de 21 sistemas no son de desarrollo propio.
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Sin indicios de violaciones, pero con cero tolerancia, denuncia anónima y dos despidos revisados: México concluye las medidas en la planta de Cuernavaca; el caso aún no se declara cerrado.
Una reforma que exige dejar constancia exacta de cada hora depende de una autoridad que no ha cumplido con su parte: los lineamientos. A un patrón le espera una multa si no cumple. A la STPS, once días para cumplir la fecha más reciente para dar a conocer las reglas: 15 de noviembre.
Trabajadores crean un sindicato para arrebatar el contrato colectivo, frenar despidos y exigir cuentas sobre sus cuotas
Las empresas en el país prevén alzas salariales de 5% en 2026 y 2027, mientras Estados Unidos, Canadá y buena parte del mundo pisan el freno.
Morena propone que puedas faltar al trabajo sin perder salario para atender a tu perro o gato, pero necesitarías un certificado del veterinario y el aval del Congreso.
Washington activa el mecanismo laboral del T-MEC contra Madobox por un presunto contrato colectivo pactado sin los trabajadores y despidos en represalia. México tiene 10 días para responder.
La jornada empieza a bajar el 1 de enero y solo una de cada cuatro empresas ha calculado cuánto le costará
México y Estados Unidos evitan el litigio internacional por la planta de municiones en Cuernavaca; la empresa deberá revisar y cubrir compensaciones a los trabajadores despedidos
Pagas tu retiro, el IMSS no lo registra y ni siquiera estaba claro qué juez debía oírte. Una jurisprudencia ya lo definió: el administrativo, no el laboral.
La ley no dice dónde debe apagarse la cámara del patrón. Y desde enero, todas las empresas deberán registrar digitalmente tu jornada, con un decreto que no trae reglas de privacidad.
Tres de cada cuatro empresas usan más inteligencia artificial, pero solo 5% la tiene realmente integrada en la forma en que paga a su gente.
El IMSS limitó a una UMA el aumento sobre el último salario para quienes se inscriban en la Modalidad 40. La figura creció más de 200% desde 2018, y el sector obrero denuncia a más de 36 despachos que piden bienes inmuebles para hacer el trámite.
El 1 de enero, México empezará a trabajar menos horas y quien no registre la jornada se expondrá a multas de hasta 586 mil pesos. Pero las reglas de ese registro siguen sin publicarse, y en la construcción, con 4.8 millones de personas ocupadas, nadie sabe aún cómo se aplicarán a pie de obra.
Lo que se negocia, se oculta y se comenta en el sector laboral.
El 88.7% de los trabajadores de apps registrados en el IMSS no llega al ingreso mínimo para tener consulta, maternidad, retiro y guardería.