Lleva la CROC reducción de jornada laboral a CCT
Confederación pide incluir en los contratos colectivos el calendario para reducir la jornada laboral hasta llegar a 40 horas en 2030. Tu salario no podrá bajar.
Por Arturo Rivero
La reducción de la jornada laboral ya no se discute solo en la ley. Ahora también llega a los contratos colectivos. La Unión Nacional de Trabajadores de la Industria Alimenticia, Refresquera, Turística, Hotelera, Gastronómica, Similares y Conexos de la CROC, conocida como "Donceles 28", pidió a sus delegados incluir el nuevo calendario en la próxima revisión de sus contratos colectivos de trabajo.
En una circular firmada por su secretario general, Isaías González Cuevas, el sindicato propone que la cláusula correspondiente refleje la reducción gradual prevista en los artículos 58 al 68 de la Ley Federal del Trabajo y en sus disposiciones transitorias.
La ruta es:2027: 46 horas2028: 44 horas2029: 42 horas2030: 40 horas
El punto más sensible es el sueldo. La circular advierte que la ley prohíbe reducir el salario, las prestaciones o los derechos adquiridos por trabajar menos horas.
Las horas extra también tendrán reglas. Seguirán siendo voluntarias y, con el ajuste definitivo, tendrán un límite de hasta 12 horas pagadas al doble y 4 al triple. Además, la ley prohíbe de manera explícita que las personas menores de edad trabajen tiempo extra.
Hay derechos que no cambian. La prima dominical, los días festivos, las vacaciones y el tiempo para alimentos se mantienen igual.
El movimiento tiene peso en sectores donde las jornadas largas son parte de la rutina: cocinas, hoteles, restaurantes y plantas de alimentos y refrescos. Ahí, cada hora cuenta.
El 1 de enero comenzará la primera etapa. La pregunta para millones de trabajadores ya no es si su jornada bajará, sino si en su centro de trabajo se respetará la nueva regla.
