Aterra a buscadores de empleo el silencio salarial en vacantes
Ni brujas ni fantasmas: lo que de verdad pone a temblar a quien busca empleo es una vacante que no dice cuánto paga. 38% sale corriendo, según OCC.
Por Arturo Rivero
A unos días de Halloween, lo que más asusta a quienes buscan trabajo en México no es una entrevista difícil, sino un anuncio sin sueldo.
De acuerdo con el Termómetro Laboral de OCC, 38% de los encuestados señala la ausencia del rango salarial como la principal razón para descartar una vacante. Le siguen los requisitos excesivos para el cargo (24%), las malas referencias de la empresa (20%) y la falta de claridad sobre el puesto (18%).
El patrón se repite cuando se pregunta qué convierte una oferta en una “pesadilla”. El 37% responde que la falta de rango salarial, 29% la presión disfrazada de reto, 27% la información imprecisa y 7% un esquema poco flexible. Si se suman el sueldo ausente y los datos imprecisos, el resultado es 64%: la mayoría se va por lo que la vacante no dice.
“Publicar el rango salarial, explicar las funciones y distinguir los requisitos indispensables ayuda a que ambas partes identifiquen si existe compatibilidad desde el inicio”, señaló Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.
Esta exigencia surge en un mercado con poco desempleo, pero con empleos de calidad limitada. Según el INEGI, la tasa de desocupación bajó a 2.8% en septiembre de 2026, frente a 3% un año antes, mientras la participación laboral retrocedió de 59.6% a 58.5%. Además, 32.6 millones de trabajadores están en la informalidad, equivalente a 54.3% de la población ocupada.
OCC recomienda a las empresas revisar sus anuncios con el mismo rigor con que definen el perfil buscado: requisitos acordes al nivel del puesto, modalidad y horarios precisos, y un pago coherente con las responsabilidades. El 20% que huye por malas referencias recuerda que la reputación como empleador también se juega antes de la primera entrevista.
