Buscan que cuidar a un familiar no cueste vacaciones ni salario
Proponen otorgar hasta cinco días de licencia pagada al año a trabajadores que atiendan a familiares con discapacidad permanente.
Por Arturo Rivero
Cuidar a un familiar con discapacidad permanente podría dejar de costarle al trabajador días de vacaciones, descuentos salariales o incluso sanciones laborales. Una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados propone conceder hasta cinco días de licencia pagada al año para atender estas responsabilidades.
La propuesta del diputado Eduardo Gaona Domínguez, de Movimiento Ciudadano, plantea modificar el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo para obligar a los empleadores a otorgar permisos remunerados cuando sus trabajadores deban acompañar a familiares a consultas médicas especializadas, rehabilitación o trámites oficiales.
El beneficio alcanzaría a quienes tengan bajo su cuidado a padres, hijos, hermanos, cónyuges o parejas en concubinato con discapacidad permanente acreditada.
La novedad es que estos permisos no podrían descontarse de las vacaciones ni reducir otras prestaciones laborales. Para solicitarlos, bastaría avisar al empleador con 48 horas de anticipación y presentar la documentación correspondiente. En situaciones de urgencia, el aviso previo podría exceptuarse.
Actualmente, la legislación laboral contempla licencias por maternidad, paternidad y adopción, pero carece de una disposición específica para quienes deben ausentarse de su empleo a fin de cuidar a familiares con discapacidad permanente.
Esta ausencia obliga a numerosos trabajadores, según la exposición de motivos, a utilizar vacaciones, solicitar permisos sin sueldo o exponerse a sanciones por inasistencia.
La clave
Proponen cinco días al año con sueldo para cuidar a familiares con discapacidad permanente.
La iniciativa fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social y todavía requiere aprobación legislativa para convertirse en una obligación patronal.
El cambio de fondo sería reconocer el cuidado familiar como una causa específica de ausencia laboral remunerada, sin sacrificar ingresos ni días de descanso.
