Complican rechazos salariales y negociaciones colectivas; ponen a prueba reforma laboral de 2019
Volkswagen, Aeroméxico e IMSS exhiben los límites de la democracia sindical frente a las negociaciones salariales.
Por Arturo Rivero
Los rechazos a propuestas salariales en Volkswagen y el IMSS, así como las dificultades de negociación en Aeroméxico, han puesto a prueba el modelo de democracia sindical establecido en la reforma laboral de 2019, al evidenciar que los acuerdos entre dirigencias y empleadores ya no garantizan el cierre de las revisiones colectivas.
En Volkswagen, los trabajadores rechazaron dos propuestas contractuales, una de 10.04% global y otra de 13.16% a 24 meses. La empresa alcanzó un tercer acuerdo de 8.24% global, que será sometido a votación el 29 de octubre, y advirtió que no contempla una cuarta negociación.
En el IMSS, la base trabajadora rechazó el incremento global de 6.8% previamente aprobado por el Congreso Nacional del SNTSS. Rafael Olivos Hernández, secretario general del Sindicato, reabrió las conversaciones y alcanzó un nuevo acuerdo de 8%, aunque sin convocar a una segunda consulta general, decisión que generó cuestionamientos entre grupos inconformes.
Zoé Robledo, director general del IMSS, sostuvo que la nueva propuesta era financieramente viable y respondía a las demandas de los trabajadores, además de incorporar compromisos adicionales para mejorar las condiciones laborales.
En Aeroméxico, los pilotos rechazaron internamente una propuesta salarial de 3.26%. Jesús Ortiz Álvarez, secretario general de ASPA, ha señalado que recuperar el poder adquisitivo perdido durante la pandemia constituye una de las principales demandas, junto con mejoras en las condiciones contractuales.
La reforma laboral de 2019 fortaleció el voto personal, libre, directo y secreto para aprobar los convenios colectivos, pero no garantiza que las partes alcancen acuerdos ni obliga a las empresas a mejorar indefinidamente sus propuestas.
El punto crítico aparece cuando la voluntad de los trabajadores entra en conflicto con los márgenes económicos de los empleadores y las decisiones de las dirigencias sindicales.
A siete años de su aprobación, los conflictos recientes plantean una interrogante para el sistema laboral mexicano: ¿hasta dónde llega la democracia sindical cuando los trabajadores rechazan los acuerdos y las empresas aseguran haber alcanzado su límite financiero?
El desafío consiste en garantizar que la participación democrática se traduzca en acuerdos sostenibles, sin debilitar el derecho de los trabajadores a decidir sobre sus condiciones laborales.
