Invalida testimonios laborales cuando abogados inducen las respuestas
El Poder Judicial determinó que los testimonios carecen de valor probatorio cuando los abogados introducen hechos que los testigos no relataron directamente.
Por Arturo Rivero
Los testimonios utilizados por las empresas para desvirtuar demandas por despido injustificado carecen de valor probatorio respecto de los hechos que son introducidos por los abogados durante los interrogatorios y no relatados directamente por los propios testigos, estableció un criterio del Poder Judicial de la Federación.
La resolución surgió de diversos juicios laborales en los que trabajadores reclamaron prestaciones derivadas de presuntos despidos injustificados, mientras las empresas presentaron testigos para rechazar las acusaciones.
Durante los interrogatorios, los representantes legales de las patronales formularon preguntas que daban por hecho que los declarantes habían presenciado determinados acontecimientos, sin que previamente hubieran manifestado conocerlos.
Las autoridades laborales otorgaron valor a esos testimonios y absolvieron a las empresas, decisiones que posteriormente fueron impugnadas mediante juicios de amparo directo.
El criterio judicial establece que los abogados no pueden introducir mediante sus preguntas información que los testigos no hayan aportado por sí mismos y pretender que esas respuestas acrediten los hechos controvertidos.
Aunque la Ley Federal del Trabajo no establece formalismos específicos para interrogar a los testigos, éstos deben narrar de viva voz los acontecimientos que conocen y explicar las circunstancias en que obtuvieron esa información.
Conforme al artículo 815, fracción VIII, de la legislación laboral, los declarantes están obligados a expresar la razón de su dicho, es decir, precisar cómo y por qué les constan los hechos sobre los cuales testifican.
Esta obligación permite determinar si presenciaron directamente los acontecimientos o si conocieron de ellos por terceras personas.
El criterio representa una referencia para la valoración de pruebas testimoniales en conflictos por despido injustificado, particularmente cuando las declaraciones se construyen a partir de afirmaciones incorporadas por los representantes legales durante los interrogatorios.
Fuente: Poder Judicial de la Federación. Criterio jurídico sobre prueba testimonial en materia laboral y artículo 815, fracción VIII, de la Ley Federal del Trabajo.
