La letra chica del aumento de 8.24% en Volkswagen México
A menos de 30 horas del plazo de huelga, los obreros de Volkswagen votarán una propuesta que el sindicato presenta como un incremento global de 8.24%. Pero el desglose muestra que casi la mitad de esa cifra es un pago único que no llega al salario del año siguiente.
Por Arturo Rivero
A las 4:30 de la madrugada del miércoles 28, cuando el tercer turno salga de las líneas de producción, las máquinas de la planta más grande de Volkswagen en América se detendrán. No será la huelga. Será el ensayo de la decisión que podría provocarla.
En la nave 25 del complejo, 20 mesas de registro esperarán a los trabajadores sindicalizados. Cada uno dará su número de control, tomará una boleta con dos opciones, Sí o No, y decidirá si acepta la propuesta de revisión contractual que su sindicato pactó con la armadora alemana. Si gana el No, el emplazamiento a huelga sigue en pie: el estallamiento está fijado para el jueves 29 a las 11:00 horas. Entre el cierre de las urnas y ese plazo habrá apenas 17 horas.
El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw) dio a conocer la mecánica el lunes 26, dos días antes de la votación. La cifra con la que presenta el acuerdo es redonda en apariencia: 8.24% de incremento global.
Un aumento en tres piezas
El número se sostiene en tres componentes, según el propio desglose sindical. El primero, y el único que se integra de forma permanente al salario, es un aumento directo de 4.4%. El segundo, un ajuste de 0.25% al Fondo de Ahorro. El tercero, un pago único de 12 mil pesos por trabajador, que el sindicato calcula como equivalente a 3.59% adicional.
La suma cuadra: 4.4 más 0.25 más 3.59 da 8.24. Pero no todo pesa igual. Los 12 mil pesos se cobran una vez y desaparecen; no se acumulan al tabulador ni sirven de base para la siguiente negociación. Así, de cada 100 pesos del incremento anunciado, alrededor de 44 corresponden a un bono que no volverá en 2027. Lo que permanece en la estructura salarial, sumando salario y fondo de ahorro, es 4.65%.
Para los obreros, la diferencia no es retórica. El aumento directo es el piso desde el cual se calculan prestaciones, aguinaldos y la próxima revisión. El pago único es dinero en mano hoy, atractivo en un fin de año, pero sin memoria contractual.
Lo que viene en el paquete
Jornada calculada al minuto
La logística revela el peso de la consulta. La empresa detendrá labores en todas las áreas para que el personal pueda votar, y habilitará un transporte interno en modalidad de carrusel que irá de las naves de producción a la nave 25.
El tercer turno votará de 4:30 a 6:00 horas; el primero, de 6:00 a 8:00; el segundo, de 15:00 a 16:30. Quienes laboran en turnos discontinuos tendrán abierta toda la jornada, hasta las 18:00. Los trabajadores incapacitados que quieran participar podrán sufragar en la Puerta 3, sin cruzar la planta.
Es una votación diseñada para que nadie se quede fuera. Y eso, en un sindicato donde el voto directo ha sido la vía para validar o tumbar acuerdos, convierte cada boleta en una apuesta.
El reloj de la huelga
El dilema de los trabajadores es concreto. Votar Sí cierra la revisión con un aumento permanente de 4.4% al salario, un bono de 12 mil pesos y mejoras laborales cuyo alcance dependerá de cada área. Votar No reabre el conflicto con el reloj encima: menos de un día para que la huelga se vuelva realidad o para que las partes regresen a la mesa en condiciones de máxima presión.
Para Volkswagen, un paro en Puebla no es un asunto local. La planta de Cuautlancingo es el eje de su producción en el país y de una cadena de proveedores que se extiende por toda la región.
El miércoles, entre la madrugada y el atardecer, miles de obreros decidirán si el 8.24 les alcanza. O si la letra chica pesa más que la cifra grande.
