Reinstalan a tres trabajadores en Akwel Juárez tras procedimiento laboral de T-MEC
Akwel Juárez reinstaló a tres trabajadores con salarios caídos y prestaciones, e indemnizó a otros seis, como parte de las medidas de reparación del T-MEC.
Por Arturo Rivero
La empresa Akwel Juárez México, fabricante de componentes automotrices en Ciudad Juárez, Chihuahua, reinstaló a tres trabajadores con el pago de salarios caídos y prestaciones, mientras otros seis recibieron indemnizaciones completas, como parte de las medidas de reparación acordadas bajo el T-MEC.
Los gobiernos de México y Estados Unidos anunciaron el 28 de septiembre la conclusión del procedimiento laboral, después de verificar la aplicación de medidas para corregir actos de interferencia empresarial y despidos relacionados con actividades sindicales.
El caso comenzó en octubre de 2024, cuando el sindicato SINATAM y un grupo de trabajadores denunciaron que la compañía obstaculizaba la negociación colectiva, además de presuntamente amenazar y despedir a empleados por su afiliación sindical.
La investigación mexicana determinó en enero de 2025 que se había producido una denegación de derechos laborales.
Entre las medidas correctivas, Akwel modificó sus estructuras de recursos humanos y relaciones laborales, adoptó políticas de neutralidad sindical y estableció mecanismos de denuncia confidenciales.
La empresa también se comprometió a capacitar anualmente a su personal en materia de libertad sindical y negociación colectiva.
Por su parte, las autoridades mexicanas asumieron compromisos de supervisión, capacitación y aplicación de sanciones conforme a la legislación nacional.
Tras verificar las acciones correctivas, Estados Unidos ordenó reanudar los procedimientos aduaneros previamente suspendidos.
La resolución muestra que las obligaciones derivadas del T-MEC pueden extenderse a cambios permanentes en la administración de personal, capacitación de supervisores y prevención de represalias sindicales.
