Votaron que no y les llegó la represalia
Trabajadores de los centros de distribución de Mars y Pedigree rechazaron los contratos impulsados por la empresa. Según el sindicato SNAC, después vinieron despidos, presiones y simulación laboral. El caso podría llegar a Washington.
Por María del Pilar Martínez
Votaron en contra y, de acuerdo con su sindicato, lo pagaron caro.
El Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC), que encabeza Alejandro Martínez Araiza, denunció presuntas prácticas de injerencia patronal, despidos injustificados y simulación laboral por parte de Mars, Incorporated y Pedigree México. Advirtió además que el conflicto podría escalar al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, la vía que permite a Estados Unidos revisar violaciones a la libertad sindical en centros de trabajo mexicanos.
Según el gremio, personal operativo y de ventas de varios Centros de Distribución (CEDIS) votó recientemente en contra de contratos y directivas promovidas por la empresa. La respuesta, acusan, fue una serie de represalias contra quienes se opusieron a los liderazgos tradicionales.
La organización sostiene que hubo coacción para imponer representaciones sindicales afines a la compañía. Si se comprueba, eso contradice la base de la reforma laboral de 2019.
Lo que dice la ley
El artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, junto con el 357 y los Convenios 87 y 98 de la OIT, prohíbe al patrón intervenir de cualquier forma en la vida interna de los sindicatos u obligar a los trabajadores a afiliarse o permanecer en una organización. La reforma de 2019 garantizó la negociación colectiva auténtica y el voto personal, libre, directo y secreto. Condicionar empleos, pactar con representaciones sin respaldo de la base o forzar renuncias y cambios contractuales que perjudican al trabajador se considera práctica desleal.
Las acusaciones
Entre los señalamientos que presentaron los trabajadores, y que respalda el SNAC, destacan dos:
- Varias razones sociales en un mismo centro de trabajo, una práctica que, según el sindicato, sirve para fragmentar a la plantilla y debilitar la titularidad del contrato colectivo.
- Registro ante el IMSS con salarios menores a los reales, lo que reduce las aportaciones para pensión, incapacidades y vivienda del trabajador.
Por qué importa
Hasta ahora no se ha localizado una postura pública de las empresas sobre estas acusaciones. Lo que sí está en juego es mucho: si el caso llega al mecanismo del T-MEC, una disputa en bodegas de alimento para mascotas podría convertirse en un expediente comercial entre dos gobiernos.
Siete años después de la reforma que prometió acabar con los contratos de protección, la pregunta sigue en el aire: ¿el voto del trabajador ya se respeta o todavía se castiga?
